Samtidighedsferie

Ny ferielov med samtidighedsferie fra 1/9-2020

Samtidighedsferie er ferie der optjenes og afholdes løbende i et ferieår, modsat før, hvor man skulle spare op over et kalender år og så vente 4 måneder, inden man kunne afholde ferie og få udbetalt feriepenge.

Feriedage

Med samtidighedsferie optjener man stadigvæk 25 dages ferie over 12 måneder (1/9-31/8), nemlig 2,08 feriedag pr. måned. Som noget nyt er der også en ferieafholdelsesperiode; den løber fra 1/9 til 31/12. Det vil sige at man har yderligere 4 måneder til at afholde feriedagene i.

Du har som arbejdsgiver forsat pligt til at sørge for, at dine medarbejdere afholder 4 ugers ferie. Den 5.ferieuge, kan efter skriftlig aftale inden 31/12, overføres til næste ferieår. Bliver den 5. ferieuge ikke afholdt eller aftalt overført, skal den udbetales til medarbejderen ved udgangen af ferieafholdelsesperioden.

Feriepenge

Da samtidighedsferie betyder, at man kan afholde og hæve sine feriepenge allerede måneden efter, skal du som arbejdsgiver også indbetale feriepenge hver måned, og ikke kun hvert kvartal, som du gjorde før.

Feriefridage / 6. ferieuge

Har nogle af dine medarbejdere feriefridage / 6. ferieuge, skal det aftales særskilt eller evt. følge overenskomsten, om hvordan disse dage skal afholdes, overføres eller udbetales, da de hører ikke under ferieloven.

Feriedage regnskab

Det anbefales, at du som arbejdsgiver, holder feriedage regnskab for dine medarbejdere. Så har du dokumentation for afholdelse af ferie, og både du og dine ansatte har styr på, hvor mange dage der er optjent og tilbage. Husk at det er din pligt at sørge for, både at din medarbejder skal afholde 4 ugers ferie, og at medarbejderen har feriedage nok til at afholde på tvungne lukkedage i virksomheden fx til jul.

Vi har i dataløn mulighed for at lave et feriedage regnskab for den enkelte medarbejder og vise det på lønsedlen. Ring til os hvis du kunne tænke dig, at tilmelde det på dine medarbejdere.

Ferietillæg

Hvis dine ansatte har ret til ferietillæg, sker der også en ændring.  Ferietillægget skal nu enten udbetales forholdsmæssigt, som medarbejderen holder ferie eller 2 gange årligt; Med maj lønnen for perioden 1/9-31/5 og så med august lønnen, for perioden 1/6-31/8.

Ferieforhindret

Er din medarbejder forhindret i at afholde ferie pga. sygdom eller barsel, vil de som udgangspunkt blive overført til næste ferieår. Kun i særligt tilfælde vil du skulle udbetale feriedagene. Det gælder dog ikke hvis medarbejderen fratræder.

Ferieforhindret

Inden udgangen af år 2020 vil dataløn og feriekonto indberette de indefrosne feriemidler (feriepenge optjent 1/9-19 til 31/8-20) til Lønmodtagernes feriemidler. De skal forvalte og forrente feriepengene til de skal udbetales. Allerede nu har medarbejderne kunne få udbetalt 3 ugers indefrosne feriepenge, det har dog ingen betydning for dig som arbejdsgiver, det er fonden der har ”lagt penge ud”.

Nedenfor kan du se en tidslinje for hvad der kommer til at ske med de indefrosne feriepenge. Bemærk at det er i juli, august og juli måned 2021 der vigtige datoer for dig. Her skal du aktivt gøre noget; enten indbetale de indefrosne feriepenge eller give besked, om du vil beholde alle eller dele af feriepengene i virksomheden.

Har du spørgsmål om samtidigheds ferie, så ring til os.